那么他与腾讯之间究竟发生了什么呢？这要从3年前说起了。
闫某原是腾讯T3级别高级工程师，2019年是他入职的第7个年头。
同年3月28日，腾讯以闫某长期不在岗，严重违反劳动纪律为由 ，当场解除劳动合同，并停掉 内部权限。
对于辞退理由，闫某表示不能理解。
自己每天工作的时间远超8小时，只因除了工位外，还经常在其他工作场所培训、开会以及跨部门合作，就被否定工作时长不够，不听从安排？
除此之外，闫某即使是周末也常常加班到深夜，这些辛苦不仅不被认可，反而被扣上不服从工作安排，长期不在岗的帽子，这令他十分委屈。
一气之下便向仲裁委提出劳动仲裁请求，要求腾讯公司继续履行与他的劳动合同。
对于闫某履行劳动合同的诉求，腾讯公司主张：在岗时间经常不足8小时，属于正常辞退。
腾讯表示根据《员工假期管理制度》的相关规定，虽然各个部门可以根据岗位情况灵活安排工作时间，但需工作在岗时间达到8小时。
在法庭中，腾讯公司提交了闫某在岗时长统计表、监控视频光盘等证据，根据该在岗时长统计表显示，闫某在工位的时长严重不足8小时。
而闫某因工作场所不固定，未严格执行考勤管理等原因，难以就其主张进行举证。
因此，法院采信腾讯公司的主张，驳回闫某继续履行劳动合同的诉求。
2021年6月，闫某以追讨加班工资、年终奖、未休年假工资等为由将腾讯公司告上法庭，要求被告支付1200万余元。
2021年10月，一审判决腾讯公司向原告闫某，补发2018年年终奖差额90765元（税前），驳回其他诉讼请求。
双方不服该裁决，于11月24日向深圳市中级人民法院提起上诉。
2022年7月，深圳市中级人民法院发布终审判决：驳回上诉，维持原判。
回到本案中，闫某主张追讨加班工资、年终奖以及未休年假工资，最后为何只有年终奖追讨成功呢？
首先，加班工资问题。
闫某虽向法庭提交了项目组微信聊天记录、腾讯互娱员工办公楼工作状态以及夜班车的视频，但聊天记录未涉及闫某本人加班的内容，并不能证明加班事实。且原告也并未提交加班申请证据，因此法院审理对于加班请求不予支持。
其次，未休年假工资问题。
追讨年休假工资的重点在于仲裁时效。闫某于2019年从腾讯离职，2021年向法院仲裁腾讯未发未休年假工资，已过一年的仲裁时效期，因此法院也不予支持。
最后，年终奖问题。
年终奖是指由用人单位根据自身情况以及内部章程约定等形式，在年末对劳动者进行奖励。虽然年终奖不是法定的，但如果双方确认发放标准与条件，就应当按照规定执行，不得拒绝向员工支付年终奖。
闫某入职腾讯起每年都会发放员工6个月以上的基本工资作为年终奖，这样一来，年终奖也成了他工资收入的一部分。而2018年，公司在未制定年终奖发放标准的情况下，以闫某表现不合格减少年终奖，应当按照上一年度年终奖进行补发。
由于企业对年终奖的自主权较大， 除了企业擅自减少员工年终奖这一行为，很多HR看似寻常的年终奖流程中，隐藏着众多法律风险。
（1）公司效益不好，有权停发年终奖吗？
徐某入职所在的公司后，虽未合同约定，公司每年1月均会向他发放上年度年终奖2500元。
然而2021年因疫情影响，公司核心机房动力系统运维项目结算费少了40%，项目亏损，就取消所有员工上一年度的年终奖。徐某与同事向劳动争议仲裁委员会进行仲裁，公司随后 进行补发。
注：公司每年都有发放年终奖的惯例，属于“一方已经履行主要义务，对方接受的”之情形，因此，双方均应遵守。即使如公司所说经济效益不好，也不能由行政管理方单方决定、随意扣发。
（2）辞职后，公司拒付年终奖合法吗？
2017年刘某因个人原因与公司解除劳动合同关系，办理离职手续时，公司告知 刘某年终奖于年底发放。
到了年底，得知奖金发放完毕后， 刘某向公司提出年终奖支付请求，却被公司告知：你不满足绩效考核资格，无法进行考核，不享有年终奖待遇。于是 刘某申请劳动仲裁，结果判决公司支付28999元。
注：按照规定，年终奖是工资的一部分，用人单位应该按照合同规定，及时足额向劳动者支付报酬。
（3）每月可以扣留部分绩效，作为年终奖发放吗？
李某入职的公司，明确规定员工月薪的20%不会按月发放，而是汇总到年底乘以绩效系数算作“年终奖”。因为这部分工资与绩效考核挂钩，导致 李某担心自己，考核不达标，拿不到这20%的工资。
注：如果劳动合同中已约定工资按月发放，则企业应按月足额发放职工的“绩效工资”，而不得扣留作为年终奖，否则就属于未及时足额支付劳动报酬。
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