公务员旷工多长时间可以辞退？公务员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，单位可以依法辞退。为了帮助大家更好的了解法律知识，本文整理了公务员旷工5天怎么处理相关问题，我们一起往下看吧！
公务员旷工多长时间可以辞退 公务员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，单位可以依法辞退。
1、公务员未经请假或请假未获批准，连续超过一定天数（通常为15天）未到岗工作被称为连续旷工。
2、公务员在一年内多次旷工，累计天数超过一定标准（通常为30天）称为累计旷工。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《事业单位人事管理条例》第十五条
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
公务员旷工5天怎么处理 公务员旷工5天会选择给予警告、记过或者记大过处分。
公务员辞退需依据《中华人民共和国公务员法》及相关单位内部制度，确保流程合规，旷工也是综合多方面因素来进行是否辞退的，若是有不懂的，可以在线跟专业律师沟通交流。
